深圳代发工资

一 、降低社保成本；降低税收成本；降低风险

为什么开劳务票啊，有很多时候是不得以而为之。

1、请个兼职保洁员打扫一下卫生，不能让他去税务局吧？

2、公司装修请几个民工来干几天，装修公司开票太贵，直接付款给工人，不能白条记账吧？

3、建筑公司到处是挂kao，几个包工头直接包了，他们很多不肯开票的，这时候估计公司开支都是无票的？

以上仅仅是现实生活中的一个缩影，但是这些费用开支，又确实难以取得合法支出凭证。

既然这么多的需求和缺口，必然就有提供这些套餐的组织了——劳务公司。

谈一下劳务派遣和劳务外包的好处

1、劳务派遣可以不用缴纳社保或者少缴纳

目前国内的社保费实在太高了，企业有这种想法也难免。尤其是很多制造业企业，一线工人统统的去劳务派遣吧。这样即使哪一天公司社保来查，也无所谓啊。我的员工社保公积金都是全的，没缴纳的都不是 和我签合同的。

2、劳务工没有编制

其实现在社会都在讲社会公平，。比如大学、央企事业单位的不在编制员工，肯定是不能和这些单位签订合同的，没办法，这些员工只能走派遣啊！

3、劳务费抵扣成本

劳务派遣好还是外包好

　一、劳务外包内容介绍：

　　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

　二、劳务派遣内容介绍：

　　劳动派遣又称人才派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔用的一种用工形式。

三、劳务派遣与劳务外包两者之间的区别：

　　1、劳动派遣适用劳动合同法，服务外包适用合同法。

　　2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

　　3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者较主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

　　4、劳务服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;派遣用工一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约 定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，外**，发包方买的是“劳务”，而人才派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　5、违法的后果不同。劳动派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法;其次就是他们所针对的对象有所不同，外包商可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。

　四、劳动派遣与外包哪个好?

其实这种方法在企业用工的过程，各有好处，这劳务派遣与劳务外包两者之间那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为较佳。当然站长企业用工的角度来看呢?应该是选择合适企业用工的就算，但是，不同的企业，需求不同，选择的方式也有不同，小编建议在企业选择这两方式是，要根据自身的需要，结合项目选择，这样就肯定不会出错了。

除此之外我们还可以做：

1、 深圳市既可以缴纳五险也可… 以缴纳四险（医疗、生育、失业和工伤保险） 2、深圳五险较低缴纳590元，深圳四险缴纳119.62元（单位加个人总和），远远低于全国其他地区的五险总额 ，

2、代理厦门保险，社保费用低，五险536多元

3、代发工资（税点低）

4、签订合同（承担风险）劳动关系转移